株式会社丸井グループは、株式会社丸井を中核とした企業グループです。
「将来世代の未来を共に創る」「一人ひとりの幸せを共に創る」「共創のエコシステムをつくる」の３つを、サステナビリティとウェルビーイングに関わるテーマとして掲げ、環境問題や地域社会への貢献などにも積極的に取り組んでいます。
不要になった衣料品やシューズをリサイクル・リユースする試みに加え、無駄な商品をつくらないリデュースも推進しています。
HP:https://www.0101maruigroup.co.jp/
口コミ
ココキャリアが選んだ理由
ココキャリアは、社会課題の解決に事業として取り組む企業を、事業内容の観点で編集部が選んでいます。
株式会社丸井グループは、「NPO・ソーシャルビジネス支援」「オープンイノベーション」「中間支援」に取り組む企業として掲載しています。
第三者による評価・実績
- 掲載・受賞・採択: CDP Aリスト（2024年・2025年 気候変動）、ESGファイナンス・アワード・ジャパン（第1回 環境サステナブル企業部門 銅賞）
第三者による評価：ESGファイナンス・アワード・ジャパン（第1回 環境サステナブル企業部門 銅賞）
事業内容
丸井グループの主な事業は、2つあります。
百貨店、ショッピングモール、ファッションビルなどを運営する小売事業と、クレジットカード「エポスカード」などのフィンテック事業です。
小売り事業では、「売らない店」として、オンライン（ECサイト）とオフライン（実店舗）を融合したOMO戦略を進めています。
近年は小売、フィンテックに、「未来投資」を加えた新たな三位一体のビジネスモデルを推進しています。
参考:ビジネスモデル | 経営方針 | 投資家情報 – 丸井グループ
サステナビリティレポートで見る取り組み
株式会社丸井グループが公開しているESG DATABOOK 2026年3月期（最終更新日：2026年10月1日）（2026年3月期）などから、社会課題への取り組みと、働く環境に関わる数字をまとめました。
2014年3月期から女性活躍の重点指標「女性イキイキ指数」を設定しており、男性の育休取得率は8年連続で100%、男性の育休1か月以上取得率は96%です。2018年7月にRE100に加盟し、2030年度に再生可能エネルギー100%調達を目標としています。
重点的に取り組む課題（マテリアリティ）
- 将来世代の未来を共に創る（脱炭素社会の実現／将来世代の「事業創出」を応援）
- 一人ひとりの「好き」が駆動する経済を創る（「好き」を通じて誰かのため、社会のためへと広がる消費／「好き」を応援するファイナンシャル・エンパワーメント）
- 働く人の「フロー」を生み出す社会を創る（社内外に開かれた共創の場／創造性を発揮する人・働き方）
数値目標
| 2030年 | 2017年3月期比でグループ全体のScope1,2の合計を80％削減、Scope3を35%削減（SBT「1.5℃目標」） |
|---|---|
| 2050年 | 2017年3月期比でグループ全体のScope1,2の合計及びScope3を90％削減し、ネットゼロを達成 |
| 2030年度 | 100%の再生可能エネルギー調達（RE100） |
| 2030年 | 自社と社会と個人のCO2削減量 100万t以上 |
| 2030年 | 将来世代の事業創出支援数（ソーシャル・イントラプレナー）5,000件以上 |
| 2030年 | 若者・外国人等の金融サービス利用者数 1,000万人 |
働く環境の数字
| 女性管理職比率 | 23.3% 2026年3月現在 |
|---|---|
| 男性の育休取得率 | 104%（改正育児・介護休業法の公表基準）。雇用均等基本調査の基準では100% 2026年3月期・グループ |
| 男女の賃金差異（男性=100） | 全社員80.7％、正規雇用社員73.8％、パート・有期社員87.6％（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） 2026年3月期 |
| 障害者雇用率 | 3.08% 2026年3月期（当該年度6月1日現在）・グループ |
| 平均勤続年数 | 23.2年 2026年3月31日現在・グループ |
| 離職率 | 自己都合3.6%、計7.4%（定年退職者除く3.8%） 2026年3月期・グループ |
| 従業員数 | 3,820人（平均臨時雇用者数1,539人） 2026年3月31日現在・グループ |
環境の数字
| CO2排出量（Scope1+2） | Scope1 8,363t-CO2、Scope2 19,587t-CO2（マーケット基準）。合計は約3万t-CO2（前年比90％）と記載 2026年3月期・グループ |
|---|---|
| CO2排出量（Scope3） | 207,931t-CO2 2026年3月期・グループ |
| 再生可能エネルギーの比率 | 81%（前年差＋9％） 2026年3月期 |
出典: ESG DATABOOK 2026年3月期（最終更新日：2026年10月1日）・実績データ：社会・重要テーマ決定プロセス（インパクト2.0）（2026年11月時点で確認）。数字は各資料の記載どおりで、年度や集計の範囲（単体・連結）は会社ごとに異なります。
COCOCOLOR EARTHの記事で知る
ココキャリアの運営メディア COCOCOLOR EARTH で、この会社を紹介している記事です。
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この企業の分類
| 社会課題 | 上場企業中間支援NPO・ソーシャルビジネス支援オープンイノベーション社会起業家支援 |
|---|---|
| SDGs | 17パートナーシップで目標を達成しよう |
| 地域 | 東京都 |
| 選出基準 | 事業内容 |
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