株式会社みらいワークスは、プロフェッショナル人材に特化した人材サービスを提供しています。
「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに掲げ、プロフェッショナル人材が、会社から用意された選択肢だけでなく、ライフステージに応じて、独立・起業・副業・転職を自由に選択して挑戦できる社会を創造し、日本経済を活性化することを目指しています。
HP:https://mirai-works.co.jp/
口コミ
ココキャリアが選んだ理由
ココキャリアは、社会課題の解決に事業として取り組む企業を、事業内容・創業理由の観点で編集部が選んでいます。
株式会社みらいワークスは、「人材支援」「働き方」「地方創生」に取り組む企業として掲載しています。
創業理由
株式会社みらいワークスの創業は、2012年です。
当初は、フリーランスに特化したマッチングサービスを提供していました。
国内労働人口が減少する中、フリーランスの活躍の場を広げることが労働力を確保し、日本の力になると考え、人材サービスとソリューションサービスを提供し続けています。
2017年には東証マザーズ（現在の東証グロース）に上場。
登録プロフェッショナル数は77000人に達しています。
参考:会社概要：会社情報 | みらいワークス
事業内容
株式会社みらいワークスの事業は、プロフェッショナル人材サービスとソリューションサービスです。
人材サービスでは、フリーランス向けの「FreeConsultant.jp」のほか、官公庁出身者やクリエイター、地方企業への人材紹介に特化したサービスも展開しています。
また、人材サービスのデータベースやノウハウを企業、自治体に向けて提供し、キャリアや採用に関するメディアも運営しています。
サステナビリティレポートで見る取り組み
株式会社みらいワークスが公開している有価証券報告書－第14期(2024/10/01－2025/09/30)（2025年12月22日提出、EDINET書類管理番号S100XBZI）（2025年9月期）などから、社会課題への取り組みと、働く環境に関わる数字をまとめました。
「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、プロフェッショナル人材事業を展開しています。「人生100年時代を実践するプロフェッショナル人材による労働力不足の解消」「人材の流動化による日本経済の発展」「東京一極集中の是正による地域経済の活性化」を、事業を通じて生み出す社会へのインパクトとして掲げています。
働く環境の数字
| 女性管理職比率 | 11.4% 2025年9月期・単体（提出会社） |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 2.63年 2025年9月30日現在・単体（提出会社） |
| 従業員数 | 193名（臨時雇用者数29名を外数） 2025年9月30日現在・連結（就業人員） |
出典: 有価証券報告書－第14期(2024/10/01－2025/09/30)（2025年12月22日提出、EDINET書類管理番号S100XBZI）（2026年11月時点で確認）。数字は各資料の記載どおりで、年度や集計の範囲（単体・連結）は会社ごとに異なります。
COCOCOLOR EARTHの記事で知る
ココキャリアの運営メディア COCOCOLOR EARTH で、この会社を紹介している記事です。
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この企業の分類
| 社会課題 | 上場企業働き方地方創生人材支援自治体支援 |
|---|---|
| SDGs | 8働きがいも経済成長も11住み続けられるまちづくりを |
| 地域 | 東京都 |
| 選出基準 | 事業内容創業理由 |
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