アミタホールディングス株式会社は、環境課題をはじめとする社会課題の解決に取り組むアミタグループの持ち株会社です。
「発展すればするほど自然資本と人間関係資本が増加する持続可能な社会の実現」をミッションに掲げ、経済的価値だけでなく、環境や社会的な価値も同時に追求していく、自然界の生態系（エコシステム）に倣った社会の実現を目指しています。
HP:https://www.amita-hd.co.jp/
口コミ
ココキャリアが選んだ理由
ココキャリアは、社会課題の解決に事業として取り組む企業を、事業内容の観点で編集部が選んでいます。
アミタホールディングス株式会社は、「サステナビリティコンサル・SX」「リサイクル・サーキュラーエコノミー」「環境問題」に取り組む企業として掲載しています。
第三者による評価・実績
- 社会的インパクト投資: 鎌倉投信 結い2101 投資先
- 掲載・受賞・採択: DRIVEキャリア 求人掲載（2022年、2025年、2026年）、WORK for GOOD 求人掲載
第三者による評価：鎌倉投信 結い2101 投資先
事業内容
アミタホールディングス株式会社の事業内容は、資源リサイクル事業、サステナビリティコンサルティング事業、地域デザイン事業の3つです。
創業事業である資源リサイクル事業は、廃棄物から代替資源を生成するもので、国内外で事業を展開しています。
これらの事業を通じて、環境負荷の低減、資源の有効活用、地域社会の発展、企業の成長に貢献しています。
参考:アミタホールディングス株式会社｜持続可能社会を目指す未来デザイン企業
サステナビリティレポートで見る取り組み
アミタホールディングス株式会社が公開しているアミタホールディングス株式会社 有価証券報告書 第16期（2025年12月期）などから、社会課題への取り組みと、働く環境に関わる数字をまとめました。
「自然資本と人間関係資本の増加に資する事業のみを行う」ことを定款に掲げ、循環資源の製造や企業・地域の循環型経営支援を行っています。2022年以降、国内の自社製造拠点の調達電力をコーポレートPPAによる再生可能エネルギーに切り替え、非化石証書の購入と合わせて国内拠点のScope2の実質100%削減を実現したとしています。働き方では2023年度から「週32時間就労（実質週休3日相当）」に取り組んでいます。
数値目標
| 2030年 | Scope1、2、3を2020年比で50%削減 |
|---|---|
| 2030年 | Scope4（事業・サービスによる社会の削減貢献量）で年間10万t-CO2の削減貢献を達成 |
| 2030年度 | 女性管理職比率30% |
| 2030年度 | 女性役員比率30% |
| 2030年度 | 男女間賃金格差（正社員）80% |
| 2026年度 | DX人財率20% |
働く環境の数字
| 女性管理職比率 | 22.2% 2025年12月末時点・当社と完全子会社（提出会社単体は35.0%） |
|---|---|
| 男性の育休取得率 | 100% 2025年12月末時点・当社と完全子会社 |
| 男女の賃金差異（男性=100） | 正社員76.1% 2025年12月末時点・当社と完全子会社（提出会社単体の正規雇用労働者は80.1%） |
| 平均勤続年数 | 8.8年 2025年12月31日現在・単体（提出会社） |
| 離職率 | 6.3%（正社員） 2025年12月末時点・当社と完全子会社 |
| 従業員数 | 189名（臨時37名、外数） 2025年12月31日現在・連結（単体85名） |
環境の数字
| CO2排出量（Scope1+2） | Scope1 854t-CO2、Scope2 697t-CO2 2020年（基準年実績）・グループ |
|---|---|
| CO2排出量（Scope3） | 24,637t-CO2 2020年（基準年実績）・サプライチェーン |
出典: アミタホールディングス株式会社 有価証券報告書 第16期・アミタホールディングス サステナビリティ（カーボンニュートラル）（2026年11月時点で確認）。数字は各資料の記載どおりで、年度や集計の範囲（単体・連結）は会社ごとに異なります。
同じ社会課題に取り組む企業
この企業の分類
| 社会課題 | 上場企業環境問題サステナビリティコンサル・SXリサイクル・サーキュラーエコノミー |
|---|---|
| SDGs | 12つくる責任つかう責任13気候変動に具体的な対策を |
| 地域 | 京都府 |
| 選出基準 | インパクト投資事業内容鎌倉投信「結い 2101」投資先 |
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