株式会社LITALICOは、「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ、就労支援、幼児教室・学習塾などの教育サービスを提供しています。
「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。
社会の幸せと自身の幸せをつなげる関係性を築くことで、利他と利己の両方を実現する意味が込められています。
教育の観点では、一人ひとりの多様な個性を伸ばす教育を推進するため、最新のデジタルものづくりを学べる教室「LITALICOワンダー」や地域の教育資源の一つとして「LITALICOジュニア」という学習サービスを展開しています。
また、本格的に介護事業への参入を目指し、介護に関わるプロダクトを提供する2社のM＆Aを行っています。
HP:https://litalico.co.jp/
口コミ
ココキャリアが選んだ理由
ココキャリアは、社会課題の解決に事業として取り組む企業を、事業内容の観点で編集部が選んでいます。
株式会社LITALICOは、「児童福祉」「就労移行支援」「教育」に取り組む企業として掲載しています。
第三者による評価・実績
- 社会的インパクト投資: 鎌倉投信 結い2101 投資先
- 掲載・受賞・採択: DRIVEキャリア 求人掲載（2023年、2026年）、activo 掲載（団体ページ）
第三者による評価：鎌倉投信 結い2101 投資先
事業内容
LITALICOは障害者の雇用と教育課題に焦点を当てた事業を展開しています。
LITALICOワークスでは、障害者の就労率が低く、福祉施設での収入も少ない現状を解決するために、職業訓練や就労支援を行っています。
LITALICOジュニア、LITALICOワンダーなどの学習教室事業と合わせて、全国に293事業拠点を展開しています。
また、プラットフォーム事業では、発達障害のある人々を中心に、就労や教育機会を紹介するサイトを運営しています。
サステナビリティレポートで見る取り組み
株式会社LITALICOが公開している有価証券報告書 第6期（2026年3月期）などから、社会課題への取り組みと、働く環境に関わる数字をまとめました。
「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ、就労支援事業・児童福祉事業・プラットフォーム事業・海外事業（米国ネブラスカ州の強度行動障害者向けグループホーム等）を展開しています。社内では定年制の廃止、応募書類での年齢・性別・写真の提出不要化、週32時間・35時間勤務制度、同性パートナーや事実婚も対象にしたパートナーシップ制度などを導入しています。
働く環境の数字
| 女性管理職比率 | 33.0%（施設管理者を含む広義の管理職では55.5%） 2026年3月期・提出会社（単体） |
|---|---|
| 男性の育休取得率 | 80.2% 2026年3月期・提出会社（単体） |
| 男女の賃金差異（男性=100） | 全労働者90.9%、正規雇用79.9%、パート・有期雇用158% 2026年3月期・提出会社（単体） |
| 平均勤続年数 | 4.9年 2026年3月31日現在・提出会社（単体） |
| 離職率 | 退職率13.02% 2026年3月期・提出会社（主要子会社への出向者を含む） |
| 従業員数 | 5,443人（うち臨時雇用者の年間平均880人） 2026年3月31日現在・連結 |
出典: 有価証券報告書 第6期（2026年11月時点で確認）。数字は各資料の記載どおりで、年度や集計の範囲（単体・連結）は会社ごとに異なります。
COCOCOLOR EARTHの記事で知る
ココキャリアの運営メディア COCOCOLOR EARTH で、この会社を紹介している記事です。
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この企業の分類
| 社会課題 | 上場企業教育福祉児童福祉就労移行支援習い事・フリースクール |
|---|---|
| SDGs | 8働きがいも経済成長も10人や国の不平等をなくそう |
| 地域 | 東京都 |
| 選出基準 | インパクト投資事業内容鎌倉投信「結い 2101」投資先 |
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