株式会社シーユーシーはどんな会社？評判と社会課題への取り組み

株式会社シーユーシーは、「医療という希望を創る。」というビジョンをもとにヘルスケアに取り組む企業です。
医療と経営のプロが、訪問診療クリニックの支援のほか、大きな変革が必要な病床転換など病院の経営や運営も支えるコンサルティング事業を行っています。

HP:https://www.cuc-jpn.com/

株式会社シーユーシーは、何に取り組んでいるのか

株式会社シーユーシーは、医療機関の経営支援や訪問看護・ホスピス型住宅の運営など、医療分野での課題解決に取り組む会社です。 2014年に設立さ

続き、サステナレポートの要点、同じ分野で注目の4社を、会員限定で紹介しています。

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ココキャリアが選んだ理由

ココキャリアは、社会課題の解決に事業として取り組む企業を、事業内容の観点で編集部が選んでいます。
株式会社シーユーシーは、「ヘルスケア」「ヘルステック」「医療」に取り組む企業として掲載しています。

事業内容

株式会社シーユーシーは、医療機関の経営支援や訪問看護・ホスピス型住宅の運営など、医療分野での課題解決に取り組む会社です。
2014年に設立され、「医療という希望を創る。」というビジョンのもとに事業展開しています。

サステナビリティレポートで見る取り組み

株式会社シーユーシーが公開している株式会社シーユーシー有価証券報告書第12期（2026年3月期）などから、社会課題への取り組みと、働く環境に関わる数字をまとめました。

医療機関の経営支援に加え、ホスピス型住宅や訪問看護など、在宅・終末期の医療と介護を提供しています。ホスピス型住宅「ReHOPE」ではスタッフの発案による「生ごみ処理機プロジェクト」を2024年9月から始め、2026年6月現在グループの40施設に広げています。従業員が取り組みアイデアを出す「サステナビリティコンテスト」を毎年開いています。

重点的に取り組む課題（マテリアリティ）

地球環境に配慮した経営
患者様と医療従事者のウェルビーイングの追求
持続可能でイノベーティブな医療サービスの創出
安心安全な医療の提供
コンプライアンスの徹底

数値目標

2030年度末	当社単体の女性管理職比率を30%にする（2025年度16.7%）
2030年度末	主要連結子会社4社合計の女性管理職比率を50%にする（2025年度46.2%）

働く環境の数字

女性管理職比率	16.7% 2026年3月期（当事業年度）・単体（主要4社合計46.2%）
男性の育休取得率	75.0%（正規労働者） 2026年3月期（当事業年度）・単体
男女の賃金差異（男性=100）	全労働者71.8%、正規労働者73.2%、非正規労働者122.9% 2026年3月期（当事業年度）・単体
平均勤続年数	3.5年 2026年3月31日現在・単体
離職率	17.9%（退職率（従業員）全体） 2025年度・単体（CUC）
従業員数	5,740人（臨時雇用者1,072人を外数） 2026年3月31日現在・連結

環境の数字

CO2排出量（Scope1+2）	Scope1 5,187t-CO2、Scope2 8,479t-CO2 2025年度・CUC単体・CUCホスピス・ソフィアメディの全事業所・施設、2025年度からノアコンツェルを追加

出典: 株式会社シーユーシー有価証券報告書第12期・シーユーシーサステナビリティ ESGデータ・シーユーシーサステナビリティ（2026年11月時点で確認）。数字は各資料の記載どおりで、年度や集計の範囲（単体・連結）は会社ごとに異なります。