株式会社ホープはどんな会社？評判と社会課題への取り組み

株式会社ホープは、「自治体を通じて人々に新たな価値を提供し、会社及び従業員の成長を追求する」という理念をもとに、様々な手段を用いて、自治体の財源確保や経費削減、官民連携の促進などの課題解決を行っています。

現在は、広告事業・メディア事業・企業版ふるさと納税支援の3つを行っています。

HP:https://www.zaigenkakuho.com/

株式会社ホープは、何に取り組んでいるのか

自治体と民間企業をつなぎ、互いの利益となる3つの事業を展開しています。自治体への有料広告提案を通じた財源確保、企業のブランディングと売上向

続き、サステナレポートの要点、同じ分野で注目の4社を、会員限定で紹介しています。

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ココキャリアが選んだ理由

ココキャリアは、社会課題の解決に事業として取り組む企業を、事業内容の観点で編集部が選んでいます。
株式会社ホープは、「地方創生」「自治体支援」に取り組む企業として掲載しています。

事業内容

自治体と民間企業をつなぎ、互いの利益となる3つの事業を展開しています。
自治体への有料広告提案を通じた財源確保、企業のブランディングと売上向上を実現する広告事業、自治体職員専用メディアや情報発信アプリを運営するジチタイワークス事業。
そして企業版ふるさと納税の制度を活用し、自治体と企業の共生を支援する企業版ふるさと納税支援事業を展開しています。

サステナビリティレポートで見る取り組み

株式会社ホープが公開しているサステナビリティ（2026年6月29日提出の有価証券報告書の内容に準拠）（2026年3月期）などから、社会課題への取り組みと、働く環境に関わる数字をまとめました。

自治体に特化したサービスを提供し、自治体が自ら財源を生み出し経費を削減するための提案を事業目的としています。グループ会社の株式会社ジチタイアドは、自治体が発行する子育て支援の情報冊子を協働で作成し、広告を組み合わせて自治体の歳出削減にもつなげています。

数値目標

	従業員及び管理職（課長以上）に占める女性割合を40～60％の水準に維持する

働く環境の数字

女性管理職比率	41.2%（管理職（課長以上）に占める女性労働者の割合） 2026年3月期・単体（当社）、正規雇用の従業員
男女の賃金差異（男性=100）	83.4%（女性の平均年間賃金／男性の平均年間賃金×100） 2026年3月期・単体（当社）、正規雇用の従業員
平均勤続年数	男性6.20年、女性4.37年（男女の平均継続勤務年数） 2026年3月期・単体（当社）、正規雇用の従業員
離職率	6.90% 2026年3月期・単体（当社）、正規雇用の従業員