エムスリー株式会社はどんな会社？評判と社会課題への取り組み

エムスリーは「m3.com」を中心とするプラットフォームを活用し、多様なサービスを展開するベンチャー企業です。
インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を１人でも増やし、不必要な医療コストを１円でも減らすことを目指しサービスの提供を行っています。

国内30万人以上、世界600万人以上の医師が利用するプラットフォームを活用し、日本、世界の医療の変革にチャレンジしています。

HP:https://corporate.m3.com/

エムスリー株式会社は、何に取り組んでいるのか

エムスリーは、医薬プロモーション、薬剤・医療機器の開発研究、医療機関支援、ビッグデータビジネス、ゲノム・パーソナル医療、一般生活者・患者向け

続き、サステナレポートの要点、同じ分野で注目の4社を、会員限定で紹介しています。

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ココキャリアが選んだ理由

ココキャリアは、社会課題の解決に事業として取り組む企業を、事業内容の観点で編集部が選んでいます。
エムスリー株式会社は、「ヘルスケア」「働き方」「労働環境改善」に取り組む企業として掲載しています。

事業内容

エムスリーは、医薬プロモーション、薬剤・医療機器の開発研究、医療機関支援、ビッグデータビジネス、ゲノム・パーソナル医療、一般生活者・患者向けサービスなど、ネットとリアルを融合させた、世界にも類例のない新しいビジネスモデルで、幅広くダイナミックな事業展開をしています。

参考:サービス | エムスリー株式会社

サステナビリティレポートで見る取り組み

エムスリー株式会社が公開しているM3 Report for Investors 2026（2026年3月期）などから、社会課題への取り組みと、働く環境に関わる数字をまとめました。

「テクノロジーを創造的に活用し、健康で楽しく長生きする人を1人でも増やし、不必要な医療コストを1円でも減らす」ことを事業目的に掲げ、医療従事者向けサイト「m3.com」を軸に事業を展開しています。2022年に9つのマテリアリティを特定し、その中に医療アクセスの拡大を含めています。2030年までに女性管理職比率を40%にする目標を掲げています。

重点的に取り組む課題（マテリアリティ）

GHG排出
エネルギー管理
顧客のプライバシー/データセキュリティ
医療アクセスの拡大
サービス・製品の品質と安全性
労働慣行および従業員の健康と安全
従業員エンゲージメント、多様性とインクルージョン
ビジネスモデルの優位性・柔軟性

数値目標

2030年	女性管理職比率を40%にする（エムスリー単体及び連結子会社の比率。2026年3月期実績38%）
	女性取締役比率（エムスリー単体）40%を維持する

働く環境の数字

女性管理職比率	14.6%（提出会社）。エムスリー単体及び連結子会社の比率は38% 2026年3月期・単体（提出会社）／単体及び連結子会社
男女の賃金差異（男性=100）	全労働者73.7%（正規雇用労働者78.1%、非正規雇用労働者50.6%） 2026年3月期・単体（提出会社）
平均勤続年数	4年6ヶ月 2026年3月31日現在・単体（提出会社）
従業員数	連結17,010名（臨時従業員3,413名を外数）、単体750名（臨時従業員188名を外数） 2026年3月31日現在・連結／単体

環境の数字

CO2排出量（Scope1+2）	139 tCO2 2026年3月期・エムスリー単体
CO2排出量（Scope3）	44,020 tCO2 2026年3月期・エムスリー単体（カテゴリ15は純投資先のみ）
再生可能エネルギーの比率	オフィスビル共用部およびテナント専用部で使用する電力は2022年4月より全て再生可能エネルギー由来 2022年4月〜・エムスリー単体

出典: M3 Report for Investors 2026・有価証券報告書第26期（2026年11月時点で確認）。数字は各資料の記載どおりで、年度や集計の範囲（単体・連結）は会社ごとに異なります。

COCOCOLOR EARTHの記事で知る

ココキャリアの運営メディア COCOCOLOR EARTH で、この会社を紹介している記事です。

この企業の分類

社会課題	ヘルスケア上場企業働き方労働環境改善医療
SDGs	3すべての人に健康と福祉を 8働きがいも経済成長も
地域	東京都
選出基準	事業内容