KIYOラーニング株式会社は、オンライン資格講座を運営する会社です。
場所や時間に縛られず、誰もがニーズに合った学びにアクセスできる環境を整えることで、キャリア形成やスキルアップを支援。
「学びやすく、分かりやすく、続けやすい」をコンセプトにした学習プロダクトを提供し、人や組織が持つ能力を最大限に引き出すことを目指しています。
HP:https://www.kiyo-learning.com/
口コミ
ココキャリアが選んだ理由
ココキャリアは、社会課題の解決に事業として取り組む企業を、事業内容の観点で編集部が選んでいます。
KIYOラーニング株式会社は、「リスキリング」「教育」に取り組む企業として掲載しています。
第三者による評価・実績
- 社会的インパクト投資: ミライドア（旧フューチャーベンチャーキャピタル）投資先
第三者による評価：ミライドア（旧フューチャーベンチャーキャピタル）投資先
事業内容
KIYOラーニング株式会社は、税理士試験、司法試験、社会保険労務士試験などの資格合格をサポートするオンライン資格学習サービス「スタディング」を運営しています。
AIが学習状況を分析し、過去の実績に基づいた効率的な学習カリキュラムを提供。
通勤・通学や家事の合間など、スキマ時間にスマホやタブレットで学習を進めることができます。
参考:資格合格パートナー「スタディング」｜オンライン通信講座で難関資格対策
サステナビリティレポートで見る取り組み
KIYOラーニング株式会社が公開しているKIYOラーニング 有価証券報告書 第16期（2026年3月24日提出）（2025年12月期）などから、社会課題への取り組みと、働く環境に関わる数字をまとめました。
「学びを革新し、誰もが持っている無限の力を引き出す」をミッションに、個人向け資格取得支援の「スタディング」や社員教育クラウドサービスなどのeラーニングサービスを提供しています。社員自身もスタディングを活用した学習や資格取得に取り組んでおり、人材育成への投資を行っています。
数値目標
| 2026年12月期 | 女性管理職比率を20.0%にする（2025年12月期実績20.5%で1年前倒し達成） |
|---|---|
| 2026年12月期 | 男性育児休業取得率を50.0%以上にする（2025年12月期実績100.0%） |
| 2026年12月期 | 育児休業からの復帰率を100.0%にする（2025年12月期実績100.0%） |
働く環境の数字
| 女性管理職比率 | 20.5% 2025年12月期・単体 |
|---|---|
| 男性の育休取得率 | 100.0% 2025年12月期・単体 |
| 平均勤続年数 | 3.0年 2025年12月31日現在・単体 |
| 従業員数 | 118人（ほか臨時雇用者 年間平均29人） 2025年12月31日現在・単体 |
出典: KIYOラーニング 有価証券報告書 第16期（2026年3月24日提出）（2026年11月時点で確認）。数字は各資料の記載どおりで、年度や集計の範囲（単体・連結）は会社ごとに異なります。
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