トレンダーズ株式会社は2000年の創業以来、トレンド分析を軸としたマーケティング事業を展開しています。
創業当初のマスメディア中心のトレンド発信から、SNSを通じた個人の発信がトレンドを牽引する時代への変遷を捉え、マイクロトレンドの発生にも対応しています。
生活者のインサイト分析に基づき、企業のマーケティング支援、メディア・ブランド開発等を提供。
女性管理職比率が高い（71％）ことも特徴で、ダイバーシティを推進する企業としても活動しています。
HP:https://www.trenders.co.jp/
口コミ
ココキャリアが選んだ理由
ココキャリアは、社会課題の解決に事業として取り組む企業を、事業内容の観点で編集部が選んでいます。
トレンダーズ株式会社は、「ジェンダー」「女性のエンパワーメント」に取り組む企業として掲載しています。
事業内容
トレンダーズ株式会社は、トレンド分析を基に、インフルエンサーマーケティング、美容メディア運営、ブランド開発など、多岐にわたる事業を展開しています。
「LIN」のようなインフルエンサーネットワークを活用し、SNS上のマイクロトレンドをいち早く捉え、企業と消費者を繋ぐマーケティング支援を行っています。
特に、J-Beautyや美容医療など、女性向けの領域に強みを持ち、新しい価値観や文化の創出に貢献しています。
参考:SERVICE
サステナビリティレポートで見る取り組み
トレンダーズ株式会社が公開している有価証券報告書 第26期（2026年3月期）などから、社会課題への取り組みと、働く環境に関わる数字をまとめました。
サステナビリティ関連の項目のなかで特に人的資本を重視し、代表取締役がトップを務める「ダイバーシティ＆インクルージョン推進室」を設置しています。年齢や性別などの属性に関係なくミッションをベースに評価する「ミッションコミット制度」、オフィス勤務とリモートワークを併用する「New Work Style」、ママ社員・パパ社員の交流会、アルムナイ歓迎制度などを設けています。全社員に占める女性社員の割合は87.7%（2026年3月末、提出会社）です。
数値目標
| 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合を60%以上に維持する（2026年3月末実績88.6%） |
働く環境の数字
| 女性管理職比率 | 88.6% 2026年3月末・提出会社（単体） |
|---|---|
| 男性の育休取得率 | －（有報の表に「－」と記載） 2026年3月期・提出会社（単体） |
| 男女の賃金差異（男性=100） | 全労働者83.9%、正規雇用労働者89.1%、パート・有期労働者120.5% 2026年3月期・提出会社（単体） |
| 平均勤続年数 | 5.5年 2026年3月31日現在・提出会社（単体） |
| 従業員数 | 277名（アルバイト・派遣社員は含まず）／提出会社204名 2026年3月31日現在・連結／単体 |
出典: 有価証券報告書 第26期（2026年11月時点で確認）。数字は各資料の記載どおりで、年度や集計の範囲（単体・連結）は会社ごとに異なります。
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この企業の分類
| 社会課題 | ジェンダー上場企業女性のエンパワーメント |
|---|---|
| SDGs | 5ジェンダー平等を実現しよう |
| 地域 | 東京都 |
| 選出基準 | 事業内容 |
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