ランサーズは、「個のエンパワーメント」の実現を目指して、フリーランスマッチングプラットフォームを運営しています。
地方創生において、クラウドソーシングという「新しい働き方」の仕組みと、それを実践する「人」を活用した地方創生を、地方自治体に提供し、地域の活性化を図るサービスを行っています。
口コミ
ココキャリアが選んだ理由
企業風土
ランサーズは従業員の多様性を尊重し、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援しています。
リモートワークや副業を積極的に推進し、ワーク・ライフ・バランスの実現に努め、ダイバーシティを重視し、性別・国籍に関わらず活躍できる環境を提供しています。
事業内容
仕事を受けたいフリーランスと、仕事を依頼したいクライアントをマッチングするサービスを行っています。
時間と場所にとらわれず働くことができる「オンラインで働く」という「新しい仕組み」を地域に公開・提供することで地方創生を行っています。
サステナビリティレポートで見る取り組み
ランサーズ株式会社が公開しているランサーズ株式会社 有価証券報告書 第18期（2026年3月期）などから、社会課題への取り組みと、働く環境に関わる数字をまとめました。
「個のエンパワーメント」をミッションに掲げ、プラットフォーム登録ランサーの約7割が地方に居住しています。AIに関する資格・スキルを持つ登録者を「AIエキスパート」と位置づけ、2026年3月期に延べ13,651人となり、継続的な増加を目指しています。「ランサーズAI大学」「MENTA」などでフリーランスのスキル習得・成長機会を提供しています。
重点的に取り組む課題（マテリアリティ）
- Missionを実現
- 個人の働きがいのある環境
- 自分らしく働ける職場
- クライアント企業への人材供給
- 取引・ガバナンス
数値目標
| 2030年3月まで | 女性管理職比率（女性/全管理職）30%以上を目指す |
|---|---|
| 女性労働者の産休・育休取得率100%を今後も維持する | |
| 前年比5%程度の賃金上昇 |
働く環境の数字
| 女性管理職比率 | 23.08% 2026年3月期・連結（提出会社単体は20.00%） |
|---|---|
| 男性の育休取得率 | 75.00% 2026年3月期・連結（提出会社単体も75.00%） |
| 平均勤続年数 | 4.2年 2026年3月31日現在・単体 |
| 従業員数 | 150名（臨時6名、外数） 2026年3月31日現在・連結（単体126名） |
環境の数字
| CO2排出量（Scope1+2） | Scope2のみ 796kg-CO2 2026年3月期・本社オフィス（電気使用分） |
|---|
出典: ランサーズ株式会社 有価証券報告書 第18期・ランサーズ サステナビリティ（2026年11月時点で確認）。数字は各資料の記載どおりで、年度や集計の範囲（単体・連結）は会社ごとに異なります。
COCOCOLOR EARTHの記事で知る
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