株式会社エムティーアイは、モバイルコンテンツ事業を展開している会社です。
音楽、動画、電子書籍、ヘルスケアなど、幅広いジャンルのコンテンツを提供。
社会貢献にも積極的で、天気予報サイト「ライフレンジャー天気」の売上の一部を被災地に寄付し、エコキャップの収集や「ワクチンペーパー」の使用などで、世界の子どもたちにワクチンを贈る活動に取り組んでいます。
HP:https://www.mti.co.jp/
口コミ
ココキャリアが選んだ理由
ココキャリアは、社会課題の解決に事業として取り組む企業を、事業内容の観点で編集部が選んでいます。
株式会社エムティーアイは、「ジェンダー」「フェムテック」「ヘルスケア」に取り組む企業として掲載しています。
事業内容
株式会社エムティーアイは、音楽配信サービス「music.jp」のほか、月経や出産、育児に関する情報を提供する女性の健康情報サービス「ルナルナ」、歩数、体重、血圧などを記録し、健康状態を可視化する健康管理アプリ「CARADA」などを提供しています。
また、母子手帳アプリ「母子モ」では、自治体と連携して出産・育児に関する情報やアドバイスを子育て世帯に届けています。
サステナビリティレポートで見る取り組み
株式会社エムティーアイが公開している株式会社エムティーアイ 有価証券報告書 第30期（2025年9月期）などから、社会課題への取り組みと、働く環境に関わる数字をまとめました。
ウィメンズヘルスケアサービス「ルナルナ」や健康データを記録・管理できる「CARADA」など、モバイルで健康をサポートするヘルスケアサービスに力を入れています。サステナビリティでは「ヘルスケアサービスを通じた健康で豊かな社会への貢献」「多様性と働きがい、公平・公正を重視した組織づくりの推進」「テクノロジーを活用した地域課題の解決」の3つのテーマに重点的に取り組んでいます。学校DX事業も展開しています。
数値目標
| 2026年9月期 | 女性管理監督者を2023年度比5%増やす（2023年7月時点の女性管理職16%が基準、2025年9月期実績18.7%） |
|---|---|
| 2026年9月 | 男性の育休取得率を50%にする（2025年9月期実績86.7%） |
| 2026年9月期 | 有給取得日数を2023年度比5%増やす（2022年時点11.5日が基準、2024年1〜12月実績13.5日） |
| 新卒採用に占める女性の割合を25%以上に維持する |
働く環境の数字
| 女性管理職比率 | 18.7% 2025年9月期・単体 |
|---|---|
| 男性の育休取得率 | 86.7% 2025年9月期・単体 |
| 男女の賃金差異（男性=100） | 全労働者78.4%、正規雇用労働者79.9%、非正規雇用労働者47.3% 2025年9月期・単体 |
| 障害者雇用率 | 2.41% 2020年 |
| 平均勤続年数 | 9.1年 2025年9月30日現在・単体 |
| 従業員数 | 1,236名（臨時雇用者19名を外数） 2025年9月30日現在・連結 |
出典: 株式会社エムティーアイ 有価証券報告書 第30期・エムティーアイ サステナビリティ（2026年11月時点で確認）。数字は各資料の記載どおりで、年度や集計の範囲（単体・連結）は会社ごとに異なります。
COCOCOLOR EARTHの記事で知る
ココキャリアの運営メディア COCOCOLOR EARTH で、この会社を紹介している記事です。
同じ社会課題に取り組む企業
この企業の分類
| 社会課題 | ジェンダーヘルスケア上場企業フェムテックヘルステック |
|---|---|
| SDGs | 3すべての人に健康と福祉を5ジェンダー平等を実現しよう |
| 地域 | 東京都 |
| 選出基準 | 事業内容 |
求人を紹介してもらう サステナビリティ特化の転職エージェント「エコリク」 エコリクに無料登録する →
- 環境分野の人材紹介で30年の実績
- 運営: 株式会社マスメディアン（宣伝会議グループ）
- 厚生労働大臣許可 有料職業紹介事業 13-ユ-040475／プライバシーマーク取得
- ※求人の状況により、この会社をご紹介できない場合があります。
