株式会社カネカはどんな会社？評判と社会課題への取り組み

株式会社カネカは、人と、技術の創造的融合により未来を切り開く価値を共創し、地球環境とゆたかな暮らしに貢献する企業です。

100％バイオマス由来で、海水中でも生分解されるカネカ生分解性バイオポリマー Green Planet®を開発しています。

バイオプラスチックは、自然界に存在する多くの微生物により生分解され、最終的には二酸化炭素と水になります。

HP:https://www.kaneka.co.jp/solutions/phbh/

参考:事業・製品 | 株式会社カネカ

この会社が注目されている理由

ELEMINIST 掲載

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ココキャリアが選んだ理由

ココキャリアは、社会課題の解決に事業として取り組む企業を、編集部が選んでいます。
株式会社カネカは、「グリーンテクノロジー」「プラスチック問題」「環境問題」に取り組む企業として掲載しています。

第三者による評価・実績

掲載・受賞・採択: ELEMINIST 掲載（2023年）

サステナビリティレポートで見る取り組み

株式会社カネカが公開している有価証券報告書第102期（2026年3月期）などから、社会課題への取り組みと、働く環境に関わる数字をまとめました。

「地球環境・エネルギーの危機」「食の危機」「健康（豊かに生きる）の危機」の3つをサステナビリティの危機と位置づけ、重点事業領域として事業ポートフォリオの変革を進めています。生分解性バイオポリマー「Green Planet®」の原料多様化や量産・用途開発に取り組んでいます。Scope1では脱石炭を2030年から2027年へ3年前倒しする方針を示しています。

重点的に取り組む課題（マテリアリティ）

気候変動
人的資本

数値目標

2030年	GHG排出量を30%削減する（2013年度比）
2050年	カーボンニュートラルを実現する
2030年度末	幹部職の女性社員数を12%以上にする（目標設定時点6.7%）
2031年3月	1年間の年次有給休暇取得率を平均80%以上とする（女性活躍推進行動計画 2026年4月1日〜2031年3月31日）
2027年度	人材育成への投資を3億円（2022年度比1.5倍）とする

働く環境の数字

女性管理職比率	6.8% 2026年3月期・提出会社（単体）
男性の育休取得率	93.8%（育児休業等及び育児目的休暇。育児休業等のみの取得割合は69.2%） 2026年3月期・提出会社（単体）
男女の賃金差異（男性=100）	全労働者72.9%、正規雇用労働者76.9%、非正規雇用労働者56.6% 2026年3月期・提出会社（単体）
障害者雇用率	3.0%（法定雇用率2.5%） 2025年度・記載なし（有報の人的資本の項）
平均勤続年数	16年10か月 2026年3月31日現在・提出会社（単体）
従業員数	11,762名（臨時従業員の年間平均1,820名は外数）／提出会社3,485名 2026年3月31日現在・連結／単体

環境の数字

CO2排出量（Scope1+2）	1,527千トンCO2e（Scope2はマーケット基準。2013年度比98.8%） 2024年度・カネカグループ（国内外グループ会社含む）
CO2排出量（Scope3）	3,584.9千トンCO2e（うちカネカ3,114.0千トンCO2e） 2024年度・カネカグループ（国内・海外グループ会社は一部カテゴリ未算定）

出典: 有価証券報告書第102期・カネカデータ集 2025（ESG data 2025）・カネカレポート2025 統合報告書（2026年11月時点で確認）。数字は各資料の記載どおりで、年度や集計の範囲（単体・連結）は会社ごとに異なります。

COCOCOLOR EARTHの記事で知る

ココキャリアの運営メディア COCOCOLOR EARTH で、この会社を紹介している記事です。

この企業の分類

社会課題	上場企業環境問題グリーンテクノロジープラスチック問題
SDGs	13気候変動に具体的な対策を
地域	大阪府
選出基準	ソーシャルメディア掲載