アディッシュ株式会社は、スタートアップによる新しいサービスやテクノロジー展開に伴い発生する課題を解決するサービスを提供する会社です。
多様化するコミュニケーションサービスやソーシャルメディアは、情報化社会において新しい価値を生んでいますが、社会問題に発展することもあります。
アディッシュ株式会社は新しいテクノロジーで、このような情報に関する不合理を解消します。
HP:https://www.adish.co.jp/
口コミ
ココキャリアが選んだ理由
創業理由
創業者の江戸浩樹氏はWebサイトの企画開発の仕事をしていました。
インターネットが好きでユーザーの作品には価値があると思っていましたが、それらは何もしないと壊れることも感じていたといいます。
ソーシャルメディアが広がると、出会い系犯罪やネットいじめなどの問題が起こります。
そのような課題を解決することで社会に貢献できると思った江戸氏は社内でソーシャルメディアサポートの事業を立ち上げ、やがて独立しました。
参考:アディッシュ株式会社 江戸 浩樹 氏｜東京都創業NETインタビュー
事業内容
アディッシュ株式会社は、新たに発生する課題をカスタマーサクセスという視点に立ちながら解決する2つの事業を展開しています。
ひとつはカスタマーに関わる課題を解決して、スタートアップの急成長を支援するサービスを提供するグロース支援サービスです。
もうひとつはスタートアップによる新しいサービスや、テクノロジーの発展に伴い発生する課題を解決するサービスを提供するアダプション支援サービスです。
サステナビリティレポートで見る取り組み
アディッシュ株式会社が公開しているアディッシュ 有価証券報告書 第12期（2026年3月27日提出）（2025年12月期）などから、社会課題への取り組みと、働く環境に関わる数字をまとめました。
「つながりを常によろこびに」をミッションに掲げ、インターネット上で人と人がつながるからこそ発生する課題を解決し、情報社会が利用者にとって健全で心地のよい居場所となるよう事業を展開しています。ESGの社会分野では「イノベーションによるコミュニティサイトの健全化」を方針の一つとしています。
数値目標
| 2027年度 | 指導的地位（取締役・執行役員・事業部長・マネジメント）に占める女性の割合を30%にする（2025年12月31日現在の実績14.7%） |
|---|
働く環境の数字
| 女性管理職比率 | 15.4% 2025年12月期・単体（提出会社） |
|---|---|
| 男性の育休取得率 | 100.0% 2025年12月期・単体（提出会社） |
| 男女の賃金差異（男性=100） | 76.9%（全労働者） 2025年12月期・単体（提出会社） |
| 平均勤続年数 | 4.4年 2025年12月31日現在・単体（提出会社） |
| 従業員数 | 439人（ほか臨時雇用者 年間平均383人） 2025年12月31日現在・連結 |
出典: アディッシュ 有価証券報告書 第12期（2026年3月27日提出）・アディッシュ サステナビリティ（DE&I）・アディッシュ サステナビリティ（ESG）（2026年11月時点で確認）。数字は各資料の記載どおりで、年度や集計の範囲（単体・連結）は会社ごとに異なります。
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