株式会社ユーグレナはどんな会社?評判と社会課題への取り組み

株式会社ユーグレナは、2005年に世界で初めて微細藻類ユーグレナ(和名:ミドリムシ)の食用屋外大量培養技術の確立に成功しました。
ユーグレナなどを活用した機能性食品や化粧品等の開発・販売のほか、バイオ燃料の生産に向けた研究などを行っています。

また、2014年より行っている、バングラデシュの子どもたちに豊富な栄養素を持つユーグレナクッキーを届ける「ユーグレナGENKIプログラム」の対象商品を、2019年4月より化粧品を含む全グループ商品に拡大しました。

「Sustainability First(サステナビリティ・ファースト)」をユーグレナ・フィロソフィーと定義し、事業を展開しています。

https://cococolor-earth.com/interview-tomohisa-kita/

HP:https://www.euglena.jp/

この会社が注目されている理由

J-Startup 選定鎌倉投信 投資先ジャパンSDGsアワードほか2件

評価の詳細と選ばれた背景、サステナレポートの要点、同じ分野で注目の4社を、会員限定で紹介しています。

口コミ

この会社の口コミはまだありません

働いた、選考を受けた、取引したなど、この会社と関わったことがある方の声を募集しています。

口コミを投稿する

企業概要

正式名称株式会社ユーグレナ
本社所在地東京都港区芝5丁目29番11号(登記上の本店)
設立2005年8月
代表者代表取締役社長 出雲充
従業員数793名(有価証券報告書・2025年12月期)
資本金163億7,300万円
上場上場(証券コード 2931)
公式サイトhttps://www.euglena.jp/

出典: 国税庁法人番号公表サイト・EDINET・gBizINFO・公式サイト(2026年10月時点)

この記事の続きを読むにはログインが必要です。

無料会員登録 で全記事が閲覧可能!

ココキャリアが選んだ理由

ココキャリアは、社会課題の解決に事業として取り組む企業を、事業内容・創業理由の観点で編集部が選んでいます。
株式会社ユーグレナは、「アジア」「バイオテック」「ヘルスケア」に取り組む企業として掲載しています。

第三者による評価・実績

第三者による評価:J-Startup Impact(経済産業省 2023年)/鎌倉投信 結い2101 投資先/ジャパンSDGsアワード(第5回 SDGs推進本部長(内閣総理大臣)賞)

創業理由

ユーグレナの創業は、代表が大学一年生の時にバングラデシュの栄養問題を目の当たりにした経験から始まりました。
この問題を解決するため、さらに資源が限られた日本から新しいエネルギーを創出し、人と地球の健康を目指すという強い意志で創業されました。

参考:代表取締役社長 出雲充 | 役員インタビュー | 株式会社ユーグレナ

事業内容

ヘルスケア、バイオ燃料、ソーシャルビジネス、バイオインフォマティクスの四つの事業を展開しています。
ヘルスケア事業では、石垣島ユーグレナやヤエヤマクロレラ、カラハリスイカ、ミドリ麹を使用した食品や化粧品の製造、販売を行っています。
バイオ燃料事業では、バイオ燃料「サステオ」の開発、製造、販売を行っており、再生可能なエネルギー源として注目されています。
ソーシャルビジネスでは、バングラデシュの子どもたちや難民、農家への支援を行い、社会問題の解決に取り組んでいます。
バイオインフォマティクス事業では、遺伝子解析サービスを提供し、生命科学分野の研究支援を行っています。

参考:事業 | 株式会社ユーグレナ

サステナビリティレポートで見る取り組み

株式会社ユーグレナが公開している2025年12月期 株式会社ユーグレナ ESGデータブック(最新更新日:2026年3月25日)(2025年12月期)などから、社会課題への取り組みと、働く環境に関わる数字をまとめました。

バングラデシュの子どもたちにユーグレナ入りクッキーを届ける「ユーグレナGENKIプログラム」を2014年から続けており、2025年12月期の累計配布数は2,247万食です。重要課題に「発展途上国の栄養不良の解消」「気候変動への具体的な解決策」を掲げています。

重点的に取り組む課題(マテリアリティ)

  • 生涯にわたる健康の実現
  • 気候変動への具体的な解決策
  • 発展途上国の栄養不良の解消
  • 持続可能な商品供給の実現
  • 持続的な環境負荷低減
  • 多様な人材が自由に働ける職場づくり
  • 経営基盤の強化
  • ステークホルダー・エンゲージメント

数値目標

2030年末Scope 1, 2排出量におけるカーボンニュートラルを目指す(2024年1月時点で100%出資会社)

働く環境の数字

女性管理職比率24.6%(単体17.6%)
2025年12月期・国内グループ連結(海外拠点を除く)。管理職は取締役を除く課長以上
男性の育休取得率72.7%(単体0%)
2025年12月期・国内グループ連結(海外拠点を除く)。1週間以上の取得者が対象
障害者雇用率1.12%
2025年12月期・単体
平均勤続年数8年6カ月(単体5年8カ月)
2025年12月期・国内グループ連結(海外拠点を除く)
離職率総退職率17.4%(単体45.6%)、自己都合退職率10.3%(単体12.9%)
2025年12月期・国内グループ連結(海外拠点を除く)、正社員のみ
従業員数793人(単体171人)
2025年12月期・連結(海外拠点を含む)、正社員

環境の数字

CO2排出量(Scope1+2)4,432トン(Scope1 1,499トン、Scope2 マーケットベース 2,933トン)
2025年12月期・ユーグレナグループ(国内)

出典: 2025年12月期 株式会社ユーグレナ ESGデータブック(最新更新日:2026年3月25日)・サステナビリティを実現するための重要課題・環境への取り組み(2026年11月時点で確認)。数字は各資料の記載どおりで、年度や集計の範囲(単体・連結)は会社ごとに異なります。

COCOCOLOR EARTHの記事で知る

PR転職先を具体的に探している方へ 環境・サステナビリティの
求人を紹介してもらう
サステナビリティ特化の転職エージェント「エコリク」 エコリクに無料登録する →
  • 環境分野の人材紹介で30年の実績
  • 運営: 株式会社マスメディアン(宣伝会議グループ)
  • 厚生労働大臣許可 有料職業紹介事業 13-ユ-040475/プライバシーマーク取得
  • ※求人の状況により、この会社をご紹介できない場合があります。